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人才学院多措并举深入推进院务公开工作
来源:人才学院 作者: 日期:18.12.10

院务公开工作是调动广大员工积极性和加强民主管理,促进学院发展的有效途径。自成立以来,人才学院工会坚持把院务公开作为实施学院民主管理的重要举措,在认真开展职代会工作的基础上,以院情发布会为抓手,紧紧围绕学院工作主线,聚焦学院工作重点和员工关心热点,通过征集、发布、交流的形式,使员工真正了解学院改革与发展的重大决策,了解涉及员工利益的重大事项,为学院和谐稳定发展打下良好的基础。

加强领导、完善机制 为使院务公开工作顺利开展,学院坚持遵循依法公开、真实公开、注重实效、有利监督的工作原则,制定、完善了《人才学院校务公开和校情通报管理实施办法》、《人才学院院长联络员管理实施办法》等制度;建立了党委统一领导,内控与考核委主抓,党务例会督促检查,综合部(党群部)牵头会同相关部门组织协调的领导格局和工作机制。通过职代会、校情发布会、院长联络员会等三级院务公开及意见征集机制,建立学院重大问题专题研讨(如战略、薪酬等)、群众热点问题专项研讨(如食堂膳食)等配套机制,对不同情况分内容、分层次、分形式及时公开反馈,充分运用学院一网(学院官网)、一报(校报“家园”)、一号(学院微信公众号)和抖音新媒体等宣传载体,自上而下公开自下而上反馈,形成了逐步向事前、事中、事后全过程发展的院务公开工作制度,确保全院员工都能及时了解公开内容并广泛参与监督。

突出重点、强化监督。实行院务公开制度,公开是手段、监督是实质、效果是目的。为确保院务公开的质量和效果,学院每季度定期召开校情发布会,由学院工会副主席主持并通报,学院领导现场亲自对员工的提问和意见进行反馈,积极采纳合理建议并及时解决问题;为确保信息公开真实可信,学院建立院务公开监督保障机制,根据实际,把发布及反馈内容分解落实到相关部门负责人,明确责任,相互监督;学院领导通过党务例会和院长联络员会议定期对院务公开运行情况进行检查,重点围绕公开的内容是否真实、公开是否及时、程序是否规范、落实反馈是否到位等听取院长联络员意见反馈,发现问题及时责成有关部门进行整改,实现闭环管理,形成了有效的院务公开保障机制。

在学院党委的领导下,在广大员工的积极参与下,人才学院院务公开工作取得了一定的成效,两年来,学院共召开院情发布会7次,院长联络员会议8次,聘任院长联络员15位,收集合理化建议80余件,联络员提案答复率达100%,对加强领导班子建设、转变干部作风、密切干群关系、充分调动职工生产积极性、推动企业持续健康发展,起到了极大的促进作用,为学院规范化管理提供了有力支撑。

 

 

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